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现在的应聘者有的素质真是不行,约好的面试不来,打电话直接挂断,有的还没等介绍完的电话就给挂了,这是找工作的态度吗??真的是被这些人伤到了。。。
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额……虽然有点以偏概全,不过讲真的,态度好又谦逊的也没见过会得到更多的优待,不是指找工作或者待遇方面的优待,而是同样指的是尊重。比如顶着烈日或者大雨,晒得浑身大汗,或者有伞也遮不住雨。风雨无阻的提前到达公司,然后发现是培训,要么就是岗位不招了。简历和...全文
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不要拿别人的过错惩罚自己。认真做事只能把事做对,用心做事一定会把事做好。那些都是别人的事,与己无关。用心做好自己就好。
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我觉得还是不要了,跟购物评价有些像,能客观评价的人太少了,人没有完美的,有些人接触的时候发现不太喜欢,也许评价就有失偏颇,对人家以后的影响应该还蛮大的
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作为一个Hr,能不能别这么玻璃心啊,你咋不说有些公司也是这样对待应聘者呢,大热天的坐几个小时的车过去,电话问薪资不说,一定要面谈,到面谈好了,薪资还没之前公司的高,不然就是随便找个Hr面试,连负责人面试的都没有,就来句,有什么事再联系你,你咋不说你们...全文
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有这样的求职者的,之前遇到一个是在电话里说一些不文明的语言的,还是第一次遇见金字塔顶尖的人的呢....作为HR有点无奈、莫名其妙,但毕竟人的素质我们意想不到的呢,做好自己该做的最重要。
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如果能够增加一个评价应聘者的功能,那是不是也能够增加一个评价招聘平台或者hr的功能呢?增加了这几个功能,然后大家花花钱买买水军就能抹黑一个人或者捧红一个一无是处的人,那智联招聘和淘宝、微博还有什么区别?
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有一定的道理
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有些人的态度真的是很差,不过也这也正常,问答里面经常见吐槽HR态度不好的呢。 特别差劲的简历,我们会放到当地HR交流群里,让大家在招聘的时候注意点。
也可以增加一个岗位离职者对公司的评价平台!!
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你怎么不说可以评价HR的功能所有人可见的那种?
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