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这个培训合同合法吗
实习生，校企合作的厂，如果没满一年离职要赔培训费
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#教务管理#在之前的工作单位做到主管位了 但职业学校工资低 就被一个正筹划的早教机构的园长说动了 挖了过来4500+ 说着急去北京培训结果培训回来和之前说的一点都不一样 现在干了一个月了 想辞职 但签了个三个月试用期合同 如果没满三个月还得交当时去北京的培训费5k..我该忍着干完三个月吗
1回答 2976阅读
#行政#我现在在试用期，之前签了公司的合同，做不满一年要赔7000，到时候是不是真的要赔啊？
2回答 4118阅读
公司扣除培训费正常吗
5回答 6778阅读
在深圳面试软件测试需要岗前培训两个半月之后签一年半合同一年不能离开公司否则要赔培训费这种公司靠谱吗
4回答 1.5w阅读
实习生签的实习合同是离职的话一个月提前申请 现在 我想一个星期之后离职 合法吗
3回答 5260阅读
签了合同，入职须知也签了字
0回答 3240阅读
老板玩合同漏洞，扣工资，连基本工资都以绩效考核去扣怎么办，辞职要赔培训费。
3回答 5484阅读
面试进了某制造业企业，合同要求签五年，同时要求必须再签一个补充协议，补充协议规定如果未干满五年就离职，则需赔偿公司“培训费”。（每月工资中有833元是以“培训费”的名义发给我们的，如果干一年离职就需要赔偿12*833=9996元，按工作时间一直累加）。请问这种霸王条款合法吗，这所谓“培训费”其实就是我自己工资里强行划分的，羊毛出在羊身上。
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