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我说一下我的亲身经历,年前人事专员第一次接触,通过,然后人事主管二面,又问了些问题,通过,第三次业务线负责人通过,没问题,年后以为就能入职了,有突然来了个四面,人事总监要面一下,好吧,来吧,谈的也不错,结果告诉我十几分钟后人事会联系走完剩下的流程,我...全文
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我遇到过两次这种情况了,最后一面见了总经理,聊完之后总经理挺满意,说很不错小伙子这么年轻做过这么多项目。出去后总监加了我微信,说到时候联系我。我以为这是要等公司给我发入职通知书,结果到现在一周了也没消息
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告诉你一个细节,因为细节决定成败。去面试前,一定要电话确认:总经理是否是老板,如果是老板,认真面试,成败是你的能力;如果不是老板,我告诉你如何应对才好。如果对你有帮助,请采纳!谢谢!
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应该可以入职,HR经理没那么大权力否定总经理
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有的公司确实人事很不专业,拿着鸡毛当令箭,或者不知道自己的职责是什么?现在很多互联网公司的人事真的有待提高自己的能力和水平,业务部门同意了人事根本没权利再否定,因为在前期已经是人事通过了才到业务线,然后回到人事就应该完成后期的流程就可以,怎么人事也知...全文
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保留好老板签字的那个原件,做个复印件,把原件放起来。直接追问老板,叫老板问那个龟孙人力资源,拖着没事,半个月不给解决就申请劳动仲裁,就说无正当理由不安排工作,你可以胜诉的。材料我就可以给你写,不用找律师。
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直接电话问问结果,不行就继续找,没必要去等! 我有一次面试 从hr 到主管 经理 总经理 挨个聊下来一个多小时! 最后还带着我到公司给我把公司介绍了一遍 然后等通知! 最后不了了之了
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怎么还反过来了,人事经理什么都不知道,老板拍板然后还人事让你等电话了, 管他啥意思,继续找工作就是了,不能因为他们这种模棱两可的事情耽误找其他工作
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别等了,去问,不行拉倒
1、你的资料或者经历没有完全符合公司的需要,他们还想找一个更好的,其实已经决定不录取你了,但是面上的工作还要做的好看,就会告诉你等一等,然后道理就不需要说了吧! 2、你的资历和人生观或者经历对他们来说不符合他们心意(这种被拒是最多的),某一个领导感觉...全文
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