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第一学历是大专,后来升了非全日制的本科,工作了十一年,做到了人力资源经理,想上总监很难,是不是学历是发展的瓶颈呢?然后现在35岁了,再跳槽是不是很难?
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与其说跟“学历”有关,不如说和“思维模式”有关。 同样是HR,专员和主管可能大同小异,但主管与经理就完全不同;至于HRD绝对的企业高管,思维模式、工作理念都要从企业宏观、行业宏观甚至产业宏观来考虑。这,不是简单一个“学历”就说得清楚的。
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你自己是做人力资源的,也应该明白,学历肯定是有一定影响的,至少要求本科学历的公司第一轮简历都会直接刷,简历没被查阅的机会,更不说面试了,可供你选择的机会相对会少些。 同时,在人力资源方面,经理岗和总监岗的工作内容是有本质区别的。经理岗偏向解决专业方向...全文
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人力资源管理资格证书都考了吧,您做了10+家的HRM,工作经验是非常丰富的。企业也很喜欢这类候选人,可以把简历好好优化下,积极投递。目标岗位HRD,可以在内部企业竞聘,再考虑看外部企业机会。
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1)接着再读硕士,MBA/博士. 2)自我能力提升了,不行就通过跳槽升职🤗 3)这个年龄是还可以往上发展的💪 4)越往上走,越要和公司业务结合,和公司老大配合,做好老板的“带刀护卫”😎
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大灾大疫,躺平就好。
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