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公司如果只要老板说一句:大家好好干,就能完成目标,所有主管都可以打包回家了,老板要主管的目的即是处理问题、解决问题......
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把混乱的问题整理好,然后列出可行的解决方案提交给公司领导,即使公司领导不采纳,也能提升你的管理经验,如果你有韧劲有斗志,把公司的混乱局面改变了,你的职务也许会改变。如果内斗失败换公司,你也多了筹码
做好自己的本职工作。 工作做好了,再谈其他的。
关键看混乱的本质原因。有些是能改变的,有些是不能改变的。毕竟是中层。不是总经理。你应该知道答案了。