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那么多公司要人事总监来干什么，我觉得真的多余，首先一个人的品德一定要好，做事过于苛刻其实=苛刻自己

要人事总监来干什么，我觉得真的多余，首先一个人的品德一定要好，做事过于苛刻其实=苛刻自己。

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#建筑/室内设计#原来在一家国企，由于一直不是正式编制，同工不同酬坚持了三年，考了二级建造师，二级人力资源师，拿到MBA毕业证。后来跳槽了民企，经过快两年时间还是觉得很多不规范，一年到头没有年假，工资发放都很苛刻，我都很难和员工解释（我是人事）。不知道能坚持到啥时候，一直在看机会。我应该离开吗？

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公司上班1年多，首先是我领导做事就是不够好，然后对我要求非常苛刻，她做不到的事，非要我做到，第二喜欢拍我们老板的马屁！喜欢用业绩刺激其他同事，实际上她做的也不好，只不过年纪大一些！第三我们公司知道实情都没有人帮你说一句话！大家觉得这样的公司还有必要待下去吗？

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在链家做二手房快一年半了，本想可以一直做下去，但是由于市场的原因，业绩不高，提成低，没有底薪，没有补贴。公司的各种各样的考核越来越多，因为之前的单子解约了，结果还要多扣一大笔提成，辛辛苦苦跑出来的单子，钱还被白白扣走，实在想不过，觉得这种公司对员工真的太苛刻了，想离职，但是不知道是继续做这个行业，还是去学一门技术。始终觉得女孩子，以后还是能稳定一点更好。这职到底该不该辞

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大家好。今年我32岁，已婚未育，在一个三线城市的美容机构(规模45人左右，有两家美容院和一家整形机构)做人事经理月薪5k，没保险没双休，但老板人好老板娘苛刻，三年以上老员工占比35％，八年以上的老员工五人都在本市买了房，有一定的投资股和分红。现有家新行业共享汽车公司招我做人事主管，有五险一金，薪资比这略高。大家说我要不要离职？

37回答 4.0w阅读