问题

匿名

现在很多企业都是碰到了问题或者瓶颈，才开始招聘人员！这种操作为了什么呢！

难道就是为了解决一时之需，那以后再碰到问题再这么操作吗，唉，那求职者只能是所问非所答，你都不想雇佣我，为啥我要认真回答你的问题！建议求职者们，在这点咱们也别太实在了。

阅读
798 回答
0

0 收藏邀请回答

举报

写回答

消灭0回答>>

推荐阅读

#吉林中盛华能科技股份有限公司#你家的什么总以后不要浪费求职者的时间，看好简历再通知求职者，还等了你那么久，你是在认真的招聘吗？

1回答 3253阅读

#永都集团有限公司#贵公司人事可以不负责到这种程度吗？！

3回答 1.4w阅读

#汇圣控股集团有限公司#该公司招聘人员态度极差！不能给求职者予以尊重！专业极差，求职者提问以“你问题很多”“你可以不来”作为回答！

1回答 4184阅读

35岁以后的求职者不再有价值了么？年轻的求职者就更优秀么？

3回答 3286阅读

公司面试都是这一个套路吗？

1回答 2653阅读

去了几家公司应聘，感觉有些公司人事水平真的很一般，思想太机械化了。问的问题都很没水平。和公司形象不符。应聘的的岗位，居然让同岗位人来面试。不知道这种操作是不是正常的？人事对求职者的要求，期待是什么，需要选怎么样的人才。或许人事自己都不知道吧~

2回答 6791阅读

对于背景调查，你怎么看？

1回答 3993阅读

武汉的公司都这么不正经吗？勾了有意向之后坐等求职者打电话过去咨询？

1回答 3755阅读