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入职半年 ,主管会计离职,同时出纳也离职了,火线上位接了主管会计一直,结果公司两年没招出纳,我已经动了离职的心思,原因只有一个 ,公司看谁都是傻子,一分钱没涨, 总说要招好的,没经验的不要,公司不能保证到期发工资,欠薪很严重。打算节后辞职,再询新岗,我该和领导怎能说呢?
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正规公司,员工福利薪资待遇很重视的,这点可以实话实说,要讲技巧,第一肯定自己有和公司共患难的准备,第二是上家公司已经无法让你再继续维持下去,这样会好一点
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果断离职,一人干几个人的工作,发一个人工资,不是招不到人而是不招人,省钱呗!
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实话实说,如果是这种欠薪的工作,别分年前年后,基本挎着假期的,后期能把假期扣下来把剩余工资给你都不错了!我这么讲你会觉得危言耸听吧!但那些人事老板真的就这么做的!你还不如开开心心享受假期呢!希望你很幸运!
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实话实说。公司拖欠工资严重,未能保护劳动者基本权利。有权要求赔偿。
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此岗位没太大空间,又不是股东,谈不上共患难。欠薪公司老板往往性格上有点问题,如没有太明朗的前景,走就是了。对赌下,找一份这样工作应该很容易,即便时运不济还是如此,几率也就一半。
财务注重的真实,实话实说,你也会问心无愧
有离职打算先把要交接的工作整理好,以免以后企业拿着当幌子,提前一个月申请让他找人,欠薪严重同样离职后工资好不好要也是问题
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先不管最后是不是都发了,现在公司最基本的薪资都不能按时发放,还指望其他干嘛?果断直接点就是这个原因要辞职,不用瞻前顾后,耽误自己,影响心态。
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公司是在犯法不知道吗?政府有人让劳动局安排一下
欠薪多久,超过十五天就违法了,去劳动局一告一个准,一月的工资二月十五号之后发就可以去告公司了