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如果是我回答:没有。且,表情淡定。 1.如果是对方的设定,估计想考察您的应变能力。 2.如果对方只是过度,估计是在暗示面试要结束。 3.假如问题都已经应答了,觉得没有必要画蛇添足。 4.但若您觉得对方是有诚意的,可以问:什么时候知道结果呢?当然,表情...全文
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可以从两个方面去问,第一个方面是问一下公司的绩效考核制度,看一看以及如何开展工作会更好地进入状态,提高工作质量。另一个方面可以问面试官,他觉得在公司这么多年最大的收获是什么,对新人有没有什么建议
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一是我的工作具体内容是什么,二是我在公司中的发展路径是怎样的。这俩问题是你自己必须要问的,而且公司还不会回避,觉得你很忠实而且上进
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了解企业文化和发展规划
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到底给多少钱呀!
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感觉纯粹是想结束谈话了
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1正常工作时间是什么时间?2新员工入职有无老员工带着熟悉工作或新员工入职培训?
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