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招人真那么难?除了招聘网站还有哪些招聘渠道吗?
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现在的年轻人,都想着双休,五险一金,包吃住或者住房补贴,年底双薪,不加班,工作还要清闲,离家里还要近,做一个行政助理还想拿八九千起的工作,还一副自己屈才的样子,你要是有点真才实学也就算了,刚出来啥也不会干的应届生也不知道他们是怎么想的,反正我面试的时...全文
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这不能怪求职者,hr在选择求职者的时候,求职者也在选择企业。一个求职者的条件不够优秀,hr会选择放弃,同样,一家公司所公示的薪酬福利不够诱人,甚至比同行其他家公司差很多,自然不会有求职者愿意来,即使来的,多半也是其他家没通过的落选者。所以,作为企业一...全文
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见过行政前台招人,招聘网站上看觉得合适的人,电话联系,约面试,来了公司,一点也不热情,也不给倒水,就问带简历了吗?带笔了吗?先填份简历表,等等我们领导…找好久也不见来一个。这冷清清的,给开双倍也不来啊,感觉没温度的公司。呵呵。就是耽误人家面试人时间的...全文
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一个月500个,也差不多就是保险公司之类的了
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同样的困惑。投了简历又说不考虑,天天被放鸽子,他们到底想不想找工作啊。
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你给的待遇比起同类企业是低还是高? 被邀约的人的求职意向, 和你提供的岗位是否吻合? 你提供的职位的劳动强度和地域什么情况? 你公司的发展前景怎么样? 求职者就是以找到理想的工作为目的, 如果是500/60的比例, 肯定不是求职者的问题, 而是你或...全文
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好的公司不会这么缺人的,大家都明白的
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总结一句话。 经济不景气,企业开不了高薪,求职者没有一定薪酬生活都出现问题。
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找工作是双向选择。有些求职者喜欢海投,再从中找到自己更加喜欢的岗位去面试。还有部分人还没有想好是否换工作就盲目投简历,都是会存在这样的问题。所以,可以多找几个平台发布,把自己的职位描述写的更加精致一些,不要太硬,不要有明显的否定句和祈使句。这样会拉近...全文
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没有五险一金,没有高工资,没有好福利。招聘人才,不是扯淡吗?