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我们公司从今年过年回来开始所有人员降薪百分之五十。
工资1万的降、关键我们这种5000的也对半降。一月二千五、每周去公司正常上班最少两天时间.工作量跟以前也没变化、两天时间又不够、跟公司领导申请全勤、公司领导做不了主、不全勤的话好多得需要看实物、自己来公司不算加班不算值班。不来的话干的不好又扣工资。2500还是各种挑毛病
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#离职的10086个理由#现在这个公司，过年放假期间扣了我2天的工资，本来是应该给的，她现在不给，我该离职吗
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#财务#我是会计毕业的，但是做着销售的工作，快销品行业，工资底薪不高，公司建立不久，领导一直更换公司主打产品，所以业绩每月也不高，然后答应给我的也不算话，一月本应休息四天，然而我三天都在出差的路上，累到生病请假反而扣工资！是我做的还不够好吗？还是我该换工作了？
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#销售顾问#以下状况是留是走？给点建议。
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你面试过工作过的公司有哪些规定最奇葩？
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公司要求提前半小时到工位，如果没按时到，算迟到，超过三次自动请辞，这种合理吗？
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公司规模不大。因为新成立。好多制度都是领导口头制定。请假事假扣两天工资，加班没工资。下个月就转正了。实习合同都没见过，每次说合同她就说一会拿给我看。这几天又把制度打出来了。辞职需要提前一个月申请，我想问一下，没签实习合同可以不按制度走直接离职吗……
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刚去上班两天，公司说要给你降工资，你会怎么办
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大家好，我想咨询一下
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这情况要不要辞职？
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