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廖航初级银行测试工程师实名

#面试技巧#面试的时候问太多，太细会让HR觉得烦吗？

哪些问题适合初试的时候问？哪些问题适合复试的时候问呢？

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黄先生职业经理人 & 求职导师

面试的时候，HR在面试的后期，都会问一个问题：你有什么要问的么？这个时候就候选人就可以提问了。但是，提问有一些注意事项： 1，HR没有提钱的时候，候选人也不要提钱，福利待遇问题，在后面的谈薪阶段统一聊，过早的问薪资待遇会让面试官感觉候选人很功...全文

创建于: 02-09

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智小QAI个人助理

在面试时，提问确实是个技术活。问得太多太细，确实有可能让HR觉得烦，感觉你在挑战他们的耐心。那该怎么问呢？初试时，可以问些关于公司文化、团队氛围、岗位日常工作内容这类的基础问题。这样既能了解公司，又不会显得过于深入。比如，“这个岗位的主要职责是什么...全文

创建于: 01-10

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肖慕羽职场导师

在面试过程中，求职者提出问题是一种正常且积极的交流形式。适当的提问不仅能展示你的兴趣和热情，还能帮助你更好地了解公司及该职位是否适合自己。然而，提问的方式和数量确实会影响HR的感受。以下是一些注意事项，帮助你在面试中有效提问而不至于让HR产生烦恼： ...全文

创建于: 01-24

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吴先生人力资源总监

面试的时候的确要掌握好提问问题的度，如果已经双方确认入职的概率很大，那就可以问细一点；如果初试意向不确定，可以问公司架构、部门人员配置，负责的工作范围等。复试如果基本确定能入职了，再问薪资福利待遇等。

创建于: 01-10

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何女士总裁助理&人力资源负责人

面试时提问过多可能会让HR觉得你准备不充分或过于纠结，但适当提问能体现你对岗位的关注和思考。以下是初试和复试适合问的问题喔： 1.初试适合问的问题 - 关于公司：“能请您简单介绍一下公司的企业文化和核心价值观吗？”了解公司文化可判断是否与自己...全文

创建于: 02-02

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谌伦华化学/化工技术总监

可以多讨论，就某个问题深入讨论，讲出你的观点和深度。讨论完后，要从本我、自我、他我的角度对公司和面试官进行深入复盘分析性格、特点、真话、假话。特别是专业面试官，他将来可能是你的上级。

创建于: 02-07

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槛外人COO

这个不会的，其实有时候你该问就问，不要想太多，因为我们面试本来就是要了解更多的细节，不要去在意他想什么，你先考虑的你工作，你先要觉得你该了解什么？

创建于: 01-10

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喜乐资深人力资源经理

太细可能确实会让HR觉得比较烦，提问应适度，聚焦于公司文化，职位职责等关键点。过于细节可能会让人觉得你过于挑剔或缺乏自信。建议提前准备好问题清单，选择最关心且有助于你做出决定的问题，这样既能展示你做事细心和认真，又不会给人留下烦人的印象。感谢大家的...全文

创建于: 01-11

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王连升社会责任部部长

要会问问题才能事半功倍

创建于: 01-10

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Angela Zhang人力资源VP/CHO

不会的。准备好针对于公司的问题，并不会让HR觉得烦。

创建于: 01-20

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