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入职一个月了,给我签劳动合同,可她劳动合同上写离职当月工资只有2280,实际工资是4500,我没有签,要不要准备跑路,如果离职了是按2280发工资还是4500
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遇到劳动合同上写的工资与实际不符的情况,确实需要谨慎对待。建议先和HR或上级沟通,了解这个差异的原因,看是否是误写或者有其它的解释。如果沟通后发现问题确实存在,那么你需要考虑这个公司是否值得继续待下去。毕竟,劳动合同是保障员工权益的重要文件,如果公司...全文
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你好!发放工资时是不是有没工资条,或者银行流水都可以证明自己的实际工资,影响不大,就是万一产生纠纷的时候有点费事,可以签合同。
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