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以前我也觉得是这样,后来发现你可以介绍一些简历里没写的,能够反映一些你的性格特质的事情。 比如坚持几年运动,然后讲讲自己的感受,从中学到的东西,以及带给自己的收获。 比如我就讲过我擅长与人沟通,曾经和一位朋友彻夜交谈,第二天她说她轻松多了(当时压力大...全文
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主要是看你的思维,逻辑组织,还有语言沟通能力。作为hr,遇到这样的我心理都是默默的呵呵一句:对面不专业。 如果换个说法,能介绍一下你的工作经历么?会好很多吧。毕竟主要就是看你工作经历
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有些hr还挺反感自我介绍读简历;文字和口头表达的效果明显就不一样啊,而且不是每一个面试官都有耐心把简历看完,对着简历读就感觉你对这份工作不上心,或者说准备功夫没做好。
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提前打好草稿,在介绍里埋下钉子,引导着面试官问你哪些问题,准备好答案。一点要把所有可能的问题列出来,答出来然后背过,流利的说出来,哪里停顿,哪里犹豫都要提前安排好。
我相反,我简历尽量简单,想了解的话我会自我介绍,我认为简历只是让人基础的了解,知道你属于哪方面的人才就行了,很多东西简历根本体现不出来,还不是要面试吗,有些hr要简历很详细,然后面试问的内容都在简历里,没事找事吗?简历基本不怎么看的,有的则觉得简历能...全文
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当然不是,自我介绍并不是只听你读个人资料,还通过这个过程,体现沟通能力,表达能力,逻辑思维能力等
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不一定,简历表,是你从事过的工作,并不代表你有的技能,你的个人经历。也许你的个人经历,个人经历更加精彩。比如比尔盖茨,他的简历表简单的要死,估计任何一个HR都会不屑一顾的,然后一个官方的婉拒,对不起,比尔盖茨先生,根据您的简历内容,你可能并不适合我公...全文
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如果自我介绍就是简历就没必要多重复一遍,自我介绍主要就是自我认知与岗位匹配度,属于软件。要看到你的逻辑思维是否清晰,对此工作岗位是否匹配,自我介绍需要倾注情感在内。
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当然不是,自我介绍是向hr说出除了简历以外的东西,如果照搬简历的内容,会给hr一个不好的印象
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自我介绍是由你自己决定的,你可以说一些表格内没有涉及的内容啊