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从法律的角度,当然是不合理的,而且是违法行为,员工即便是去上一天班,也应该是有工资的。 但是很多公司都有这样的规定,试岗期间没有工资,这属于霸王条款,我之前就曾遇到过,多少让人心里不舒服,但是很少有人会和企业去较劲。 因为试岗过后,合适就会留下来...全文
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某家世界五百强全金融牌照的保险公司山西太原分公司就这么干的!我真是孤陋寡闻了,面试的时候,人事经理居然大言不惭,言辞凿凿的说,什么合不合法,我们就这规定,你愿意来你就来,你不愿意接受了该干嘛干嘛去,我们不怕麻烦,有专业的律师团队,每年处理纠纷也不止几...全文
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不合理,这样的公司不建议去。 根据劳动合同法的规定,试用期属于合同期内,受劳动合同法保护,用人单位应当支付不少于转正后工资的80%的试用期工资。 如果一家公司试用期无薪,一方面说明此公司很不规范另外有很大骗薪的可能,就是无偿使用劳动力。
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分析:一般这样的公司属于中小微企业~ 如果我猜的没错的话应该是在候选人家附近! 这种状况一般会出现在偏远地区比较多! 从理论上讲,以及大城市讲一般不会出现这样的问题,试用期也是有工资的! 办法:假如附近真没什么样的工厂~自己确实需要养活~交...全文
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7天试岗期,不合理也不合法。劳动者入职第一天就已经与公司建立劳动关系,不管你签不签劳动合同,劳动关系也已形成,既然提供劳动,企业就要支付薪酬。7天的试岗期是严重违反劳动法的,违法了能合理吗。很多不懂法的求职者就是这样被企业方欺骗,用所谓的试岗期薅羊毛...全文
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不合理,说明这样的公司管理制度不健全,什么都是一言堂,对后勤的职业规划没有好处。但同时这样的公司也缺有能之士。如果你能力好,完全可以反驳的。
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对于这种无工资适用的条件,可以直接拒绝。从某种意义上来说,公司是在逃避责任,就是不愿意承担试用期的薪资。
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不合理,不过有其缘由。 建议若比较看好尝试以履历及面谈展现部分能力,获得豁免权。 一般这种公司属于小公司,只要你的能力被甲方看到了,这个是可以谈的! 这种公司制度就是摆设,为所有有能力会说话的人开通后门~
肯定既不合法又不合规,也坑害求职者。每个求职者都是靠日工资或月度工资生活,即便是试用期,也是在使用劳动力,就需要支付工资。这样的企业,无视国家法律,无视劳动者价值,无视企业底线,这已经不是合理不合理,已经是变相使用劳动力,这样的公司,不需要去。
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不合理。试岗期有工作输出,双方有事实劳动关系就要给双方认可的报酬