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当然可以拒签。劳务合同和劳动合同在法律上有所不同,劳务合同更多的是一种服务性质的合约,不像劳动合同那样有明确的劳动保护和福利待遇。如果你觉得劳务合同的条款不符合你的期望,或者你对试用期的安排不满意,完全有权利拒签。 不过,拒签之前最好能和公司的人力资...全文
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你好!有的企业会为了规避用工风险,会选择与员工签订劳务合同。劳动法劳务合同的签订对象有明确的要求,企业即使与员工签订了劳动合同,在发生纠纷的时候劳动合同也是属于无效的。 你说的情况估计比较困难,除非你放弃这个工作机会,拒签的话可能会失去这个工作机会...全文
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劳务合同和劳动合同是不同的合同,当然可以拒签,他少了很多福利待遇和相应的福利,你和HR沟通,说出你的顾虑,以及为啥要签劳务合同,了解清楚,保证自己的合法权益
根据劳动法的规定,试用期是劳动合同的一个组成部分,员工在试用期内应当与用人单位签订正式的劳动合同。企业在试用期内与员工签订劳务合同的做法是不规范的。如果企业提出与员工签订劳务合同,员工是有权拒绝的。
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