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应届生试用期三个月到期，被单方延长2个月后发放工资，以试用期不合格被辞退。背景:当月有两位新人应聘。已经提交离职申请，工资怎么发放？

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人力资源高级合规广东/湖南大学/专职律师，人力合规专家，市劳动仲裁委兼调员

首先，如果被辞退的为何还要自行提交离职申请？完全可以申请劳动仲裁维权。因为用工单位试用期不符合录用条件和延长试用期的制度规定举证困难，需要人力合规指导才能做到严谨合法。其次，若提交离职申请，工资按实际用工时间发放。延长试用期的2个月，如果理由依据不...全文

创建于: 23-04-06

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