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好不容易通过了三轮面试收到了offer,被告知今天可以入职。于是今天到了公司与人力谈薪资,发现实际薪资待遇与工作时间与面试时告知的不符,并且合同书上也没有写明确切薪资,只敲了个章“不低于上海最低薪资”。另外在谈薪资的过程中提到了绩效考核,但也没有在合同里写明情况。
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这个事情就比较关键了,需要用人单位有明确表示,即便合同上没写,也要有附件的补充说明,不能那么随便。绩效标准不说就不说了,薪资一定要明确。
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协商解决
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询问人力经理和老员工,综合决断
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谈清楚再入职
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可以详细了解清楚,并解决
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可以先了解清楚情况,有没有补充的制度或者合同
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