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公司对于病假,产假,事假都有明确规定,依章办事就行,没什么可说的。
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只要不影响正常工作效率,能够按时上班,就睁一只眼闭一只眼吧。
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你有上当受骗的感觉是吗?其实这很正常,只要不是天天请病假耽误正常工作,就没什么值得求全责备的。
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假如入职后他就以身体状况不好而请假,想带薪休假是不可能的。
这个不好要看怎么讲了? 是是残疾吗?还是其他什么病症?会影响到工作效率吗?还是其他的什么影响?
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有一颗想入职的心是好的,但是欺骗是不对的。而且这种行为也不符合公司的招聘制度,作为领导的话,我应该不会准许应聘者入职。
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我当然会假装没有发现
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这个又不影响工作了
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这就是不做入职体检的恶果。 试用期内尽快辞退处理,宁可协商给补偿了。
我应该会睁一只眼闭一只眼的