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没碰到过这种情况,听说过有不签劳动合同工资照发的也有被拖欠的。
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入职一个月才签劳动合同的做法不符合《中华人民共和国劳动法》的规定。根据法律规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此,如果用人单位要求员工在入职一个月后才签订劳动合同,那么员工的权益可能无法得到充分保障。 至于工资出意外的情...全文
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通常情况下,入职一个月内签订劳动合同属于符合劳动法规定的程序;既然工作一个月了,工资方面一般不会有问题,公司如果想要免费使用劳动力,那一定会有人去告这家公司。
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你好!入职不签劳动合同,入职给你发OFFER不,那就没有问题,如果既没有OFFER又没有入职和薪资等证据,就会有风险。
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