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相处的能力的确也是老板的能力之一
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这是谁说明的理论呀
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要取决于你对员工的管理有多严格
主要是老板。
能力是很重要的,相处也是有方法的
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我觉得个人才是问题的关键,同事和老板起辅助作用
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反正一部分的业绩是这么来的 但是不能是全部
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这个倒是不一定的,要有很好的制度去管理
和员工和谐的相处,才能促进他的工作
肯定不能强逼着员工去做业绩只会起到反作用