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不一定,就算吹也要看能力,在面试的时候,面试官会问你问题,如果你答不上来会很尴尬
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个人以为客观、详实为好。
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有一天,我到一家公司门口,打电话给人事部门,要求得到面谈机会,她说先传简历然后审批通过才面见,我问了一句:面对面的沟通,比不上简历流程?她说是,我回去之后就把以前接受过的培训都写上去了。人事部门就是要看简历吹牛皮。
我不赞同这个看法。简历或多或少都是第一印象也可以说是一种包装,可还是要本着切身实际状况真实态度,根据自己的能力去选择....
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个人觉得分行业岗位吧,需要吹牛的岗位也需要适当的放大一些,hr应该也能听的出来,技术岗可能更看重自己的专业技能
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