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好家伙,关键是我上司觉得如果那个应聘的人月薪比我低个一两百就录用了,真是惊呆到我了啊,为何啊?这就是博弈?觉得老员工就不会跳槽了吗?就宁愿花一个人的工资招一个新手?试用期都这工资了,那意思正式录用比我还高?我心里真是不平衡啊,关键这个事我听到了呀。感觉是离开的时候了。
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这个事情看似不合逻辑,其实是有内在原因在的。 因为老员工的薪资是由公司内部的薪资水平决定的。而新员工的薪资是由市场的薪资水平决定的。而公司内部的薪资增长速度是要滞后于市场的。举个例子老张新入职是3000元每月,按照公司制度每年调薪10%,那么5年后,...全文
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去哪里都这样。看不惯可以跳槽。但终究有跳不动的那天。
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这是普遍现象了,心态放稳!
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淡定!不行就换一个,别不份了