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首先你要看自己的职务和能力,如果你是一名基层员工,且还没到退休年龄,那该走就走,如果你是企业高管核心骨干,建议你思考一下这濒临破产的信息的准确性。了解主要症结是什么?团队的破局关键是什么,还有领导团队是否有信心。
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这个问题很笼统,首先看自己职位,其次看个人能力,最后看公司破产因素,有这些才能最决定!
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如果公司的企业文化 员工关怀各方面做的都不错那给过你知遇之恩的公司有了困难,继续坚持,也许大家努力了还有转机,就算最后真的破产了,另谋高就也无妨。最起码自己问心无愧
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人非草木孰能无情。良将易得衷心难求。如果公司对我们一直都不错,那我们就帮他度过最难的时候,有时候人活着不仅仅是为了自已,也是为了活一个心安理得。你真心带我,我百倍报之
继续,毕竟人定胜天
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另寻高明,打工目的明确。
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另寻高明,巧妇无米。
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