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企业薪酬制度设计的基本依据什么？

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1.薪酬调查：是为了维持企业发展所需的人力资源，保持外部竞争力，来难确定员工的薪酬在合理水平。2.岗位分析与评价：岗位分析是企业人力资源管理的重要依据和必要前提。对本岗位的目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境、任职条件等进行了系...全文

创建于: 19-07-25

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1.薪酬调查：是为了维持企业发展所需的人力资源，保持外部竞争力，来难确定员工的薪酬在合理水平。2.岗位分析与评价：岗位分析是企业人力资源管理的重要依据和必要前提。对本岗位的目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境、任职条件等进行了系...全文

创建于: 19-07-05

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1.薪酬调查：是为了维持企业发展所需的人力资源，保持外部竞争力，来难确定员工的薪酬在合理水平。2.岗位分析与评价：岗位分析是企业人力资源管理的重要依据和必要前提。对本岗位的目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境、任职条件等进行了系...全文

创建于: 19-07-10

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