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关于面试,我们经常说从接到电话开始,面试就已经开始了,尤其中面试中与面试官交流的问题更是面试成功与否的判断。 每个问题我们都要去看一下这个问题背后在 探寻你的哪方面经历或特性。对于概括你自己的三个词,一般面试官要去了解的信息是: 1、你对自己的自...全文
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1.有团队精神 任何工作都需要团队协作 这个大家都懂 团队融入对任何一个同事都是重要 新人老人 上司下属之间的协同 2.靠谱 没有公司会要你靠谱的人 上司不喜欢不靠谱的下属 你可以问问你自己 你喜欢靠谱的人 还是喜欢不着边的朋友 3.付出 很多公...全文
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这个问题的本质是什么?自身有哪些优点? 自身有哪些缺点? 如何用讲故事的方式来表达? 如何用故事来将自身的三个优点表现出来? 如何与其他对手区别开? 对手是怎么回答的?我如何做到差异化? 我如何表现可以让面试官超级爽+很难忘?我的特色是什么?有哪些优...全文
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关于‘如何找到自己的标签’,说说我的经验 🎏这里提供三个可供选择的维度,分别是兴趣、能力、价值观,代表了不同角色的自己 🔺①兴趣:反映的是自己日常生活中的喜好偏向。 比如我的兴趣标签是‘自律善变’,乍一听这二者不是自相矛盾嘛。关于自律,我...全文
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面试官主要是想看你对自己的一个认知,所以要简短但是需要有重点,比如 1. 销售:健谈,热情,有冲劲之类能表现你很积极的词 2. 客服: 稳重,耐心,善于倾听等 3. 技术类:细心,专一,严谨等 根据你面试的岗位不同调整自我介绍,不要背稿,但是也不能不...全文
这个问题的本质其实是在考察你的自我认知。 对于自己,你了解的程度如何?是不是能有一个比较清醒的认识?过于高估、过于低看,都不足取;同时你又是否能知道自己的能力水平?擅长什么、不足什么、能否扬长避短,有效表达? 同时,再来重复一下面试准则:一切与岗...全文
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乐观、专注、责任积极,认真,主动,无理由执行,乐观,沉着冷静,勇敢,有担当,独挡一面,不斤斤计较,做事有方,做人有赞,坚持,毅力,恒心,决心,信心,谦虚,尊重,灵活、宽容、乐观、平常心、冷静、顺应自如、自信。
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作为HR问这个问题,我一般想要从中了解的是,面试者对自己职场价值观、使命感和行动力的总结。
首先,关键词都需展现你应聘该岗位的优势,因为面试官问这个问题就是给你表现的机会。 回答关键词时需要附带简单解释,引导面试官有针对性问问题,例如:坚韧:遇到困难不退缩;靠谱:做事有首尾;积极:做事主动性高等。 接下来,趁机列举一件事,例如经历此事,...全文
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这类问题,不要套路,真诚点。要让面试官眼前一亮,从而记住你。 审视下自己,最好是根据岗位需求挑两个正面积极的(做事做人两个角度,结合小栗子),一个不那么正面但不算缺点的(结合小栗子)。最后有个小总结加深印象。 但是要注意,不能过于夸张。不要侃侃而谈,...全文
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