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坐标重庆jg某分公司 7月项目结束了就没有项目了 不给分配项目 直接把人事关系调动到下属劳务公司待岗待业 不给交社保也不发最低工资 这样合理吗
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根据您提供的信息,如果您在公司固定签合同十年了,但没有项目被待岗待业不给发工资是不合理的。 首先,公司应该按照法律规定支付您的最低工资和缴纳社保。如果公司没有给您发放工资或者降低工资标准,您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ...全文
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