没有新消息
更多内容
试用期内,公司如果对被考核员工表现不是很满意,但是觉得还有机会提升,想给予这员工机会再考察一下,在试用期内是可以双方协商延长试用期的。
写回答
我比较有危机感,如果这是我比较心仪的公司,那么我可能会诚恳地和人事谈一谈,看看自己是哪一方面还达不到公司的要求。如果是可改进的,那么我会尽力去提升自己。如果本身对公司的理念、方向无法很好契合。同时公司对我也不太满意,那么,我可能就直接拒绝了。 另外...全文
7赞
0踩
3评论
首先深刻的反思一下自己实际的工作情况,是不是如公司所说的那样。如果确实自己做的不够好,就积极的向公司的前辈学习。做好自己的工作。 如果自己认为自己做的不错,或者和公司其他前辈沟通一下,觉得自己怎么样?如果得到是肯定的回答。那么我们要反思一下公司的企业...全文
13赞
2评论
如果是我,我会认为公司对我的能力还是认可的,也是公司需要的人;但可能有些方面表现与公司的企业文化或企业环境不相符,希望我能改进,否则就不需要延长,直接辞退好了。
首先、还是要自我反省一下自己的问题看适不适合公司的岗位和公司的制度,其次、就是分析一下公司的规则制度是否合理
8赞
最好反思试用期内工作表现,与你本职工作及公司招聘你的初衷相比较,差别在何处!最好找比较信赖的人作客观评价(禁止问对方……关系类的话);试用期内协商并不违法,当然看你合同签的是几年?弄清目的是最重要!去留你自己定,别人只是建议
5赞
延长只是公司在储备,总体来说就是对你不满意,所以就不用在延长一个月啦!你懂的!
6赞
我会衡量下这三个月给自己带来的改变,看看继续在这边是不是符合我个人的发展。有时候,表现不好是对于工作不适合的下意识表现。
反思一下自己的表现再做决定
4赞
0评论
还不走 等人赶?年轻人就好忽悠 试用期也是能拿到赔偿哦 办法一百种
任何事情具有两面性,不满意公司对你工作的不认可,也有你对公司相关环境的不适应,如果还继续来做,得问问自己一个月的目标是什么,能否达到公司的要求,如果不想再争取,有就没什么必要了,总之,把自己长处特点发挥出来,尽力去做!
2赞