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这个比有点简单,单纯比技术,确实很多高管不如员工。但他们都有优异的表达能力,忽悠能力,吹牛逼能力。换句话说,他们能把技术好的忽悠为自己工作,帮你们争取点成绩,你们的努力就是他们的成绩。扪心自问,你能把你的老板忽悠相信你行吗?如果达不到这种水平,你就继...全文
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我是个机械工程师工作了15年。公司还算看重,薪水和资源支持都不错,感受得到公司的重视。窃以为工程师能力强表现:在对问题的判断和解决方法上,在对公司给予权利和资源的使用上,在对让合适的人干合适的事上。初来公司其实对于这些都是陌生的,而且公司核心技术和资...全文
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有可能你们的HR被骗了,可能没有做太多的背景调查,也许这个所谓工程师,以前就只是和普通技术员。我们单位的工程师,秒杀所有技术员。当然,你说注册化学工程师和注册化学工程师,注册两个字多少人能考的上。他们可是真正的工程师。
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90%的老员工都是这么想的,你以为你比人家强是因为你是老员工,你要是到了别人家的公司,人家一样以为你是个菜鸟,因为每家公司的产品都不一样,都有自己的侧重点,你们侧重的可能刚好是人家忽视的,不要太自负
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你安分么?内心可能并不安分,但是行动已经证明了你很安分,其实踏踏实实的做老员工也挺好的。跳梁小丑的作用有时候是会超过中流砥柱的,但谁知道是不是兔子尾巴呢,还有就是永远不要低估领导的智商。开的高只能说明暂时他对于公司还是有价值的,这个价值,可以是人脉,...全文
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你觉得自己技术流弊,可以换一个企业上班,大把的好企业出的起工资,如果不行就老老实实留下来,有的人是见不得别人好,自己水的一逼,还看不惯别人水,别人能拿到高工资那是本事,你还能咬别人不成。
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外来的和尚会念经,我们单位也有类似的经历,怎么说呢,领导总希望借助外力来获得立竿见影的效果,技术方面真的需要时间来积累,急功近利的结果就是钱白花了,耽误了项目进度,更寒了人心,很无奈啊
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个人经验,一个人去了新公司多少有点懵逼,产品不同,工作模式不同,工作习惯不同等因素导致的。但是工程师往往能主导一个项目,技术员多数不行。工程师不管换那个公司开始会手忙脚乱但是绝对有能力主导一个项目。技术员换了一家公司就多半会挂。
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工程师不代表他就会你们车间或者实验室的东西,但是做工程师肯定要掌握工程师的技能,你懂的,人间能做工程师肯定是有一项技能打动老板了
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工程师都是由技术员晋升上去的,工资肯定比员级高……
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