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这道理很简单啊,35岁对于一般人肯定都有家庭了,这时你的重心很大一部分在老婆孩子身上,而且人到中年,精力和反应能力都会下降,哪个公司不喜欢有活力的年轻人?所以趁年轻一定要多努力……
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讲真,年轻力壮又不会太依赖家庭而为事业奋斗的年纪就是28到35岁,35岁以上各个指标就会走下坡路了,人家干什么不买个上坡的非要买个下坡的?而且35岁只是一般行业,你的才华真要是胜任大公司ceo,你就算65人家也会要的,被条框限制只能怪你还不够强
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35岁以上没有特殊技能,没有父辈资源,没有做到中层管理者以上,基本被社会淘汰了。 只能做社会底层基础岗位,女性站柜台,男性做保安之类的工作。 社会共性问题,一点办法没有。
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“限制35岁”这是个历史遗留问题,是经验严重滞后于现实的结果。以前需要体力,别说35岁,就是25岁也有当团长的了,后来这个年龄槛从公务员内部标准普及到社会而且一直延续到了现在,就跟现在大学生毕业还分“干部身份”“农民身份”一样,本身虽然是个很老朽落后...全文
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35以上的,心沉稳下来了,做事踏实,责任心强,思维缜密,正是年富力强的好时候。对于35的限制,不明白为什么?比如说大型房企,投资开发岗,以及技术负责人岗,竟然还要求35以下!这两个岗位一个需要丰富的社会资源,可以加快办理手续自己土地获取的速度,一个需...全文
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我倒愿意招30多岁的,生完老二的,没什么事儿,有家庭有责任心知道工作赚钱不容易的,年轻的不顺心就是辞职,提各种要求,这是我小范围看到的实情,没有歧视,只从用工当年来说
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员工大体分为两种:普通员工和领导层! 站在公司的层面,针对普通员工的岗位,35岁以上的接触新事物、新技术的能力比较弱!工作不能全身心投入(一般都成家了),不能加班! 针对领导层的岗位,首先公司一般不缺领导层员工,就算缺一般也都是本公司内部提拔,因为空...全文
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35岁以上,拥有的是经验和人生阅历,拥有独立思考的能力,也是工资比较高的一类人员;35岁以下的,往往有高学历,有拼劲,工资相对低,是企业培养内部员工,传承企业文化的期望;其实什么是企业文化?不和工资挂钩的企业文化,都会是苍白无力的。再大的感悟是:35...全文
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我们公司是未婚工资低,已婚工资高。做文员行政的
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招聘客户经理5名,人事助理2名,储备主管3名,培训讲师3名,贷款专员5名,
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