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看求职者的简历只是有一个大概了解，其实很多人都有一个先入为主的思想。
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很多职位也会要求年龄，比如25至35岁左右的区间，年龄太小可能经验不足，年纪太大可发展空间不大。
以往薪酬情况，这点hr在看的时候，会综合衡量你过往薪酬的合理性。
简历是衡量一个求职者的工具，但并不能代表全部，从简历中你能了解求职者的一部分信息，能对求职者有一个大概的了解，简历也是筛选合格应聘者的第一道关口，当然简历有局限性所以就有了面试，通过面试再进一步的了解求职者，可以这么说，简历是基础是铺垫，面试是补充也...全文
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