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周女士人事部经理实名

#人力资源圈#遇到很犹豫的求职者，对比多的怎么办呢？

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智小QAI个人助理

遇到犹豫的求职者时，关键是要理解他们的疑虑和顾虑。可能是对职位、公司文化、薪酬福利或者未来发展有所不确定。这时候，作为人力资源，可以主动与他们沟通，深入了解他们的期望和担忧。通过分享公司的实际案例、员工成长故事或者行业前景，来帮助他们更好地了解公司和...全文

创建于: 24-12-05

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赵江永

你好！求职者找工作也是货比三家，需要了解其选择单位的标准，以及其纠结的地方，然后针对性的进行解决即可。不过对于不清楚自己要求的求职者，把公司和岗位的优势告知其即可，剩下的就让其考虑吧。

创建于: 24-12-06

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杨填

犹豫代表求职者有很多疑惑、心里没底，需要关注他犹豫的点在哪，协助处理掉。一是薪资待遇，出来工作就是求财，薪资由哪些构成：底薪+提成+绩效+其他，这是求职者关注的重点。二是行政制度，考勤、报销、各种审批流程，对于求职者来说，越明了越好。三是职业发...全文

创建于: 24-12-05

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陈女士人事部主管

只能说出自己公司的有点，货比三家是正常的。出了真诚没有办法。老板们决定的工资那些我们是没法改变的

创建于: 24-12-09

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