没有新消息
举报 
提问
发动态
登录谭女士广东/广东环境保护工程职业学院/投标文员
#求职困惑#招聘中，许多民营工厂存在886工作制，还有倒班，符合劳动法吗？
886工作制里的工资不明细，没提到加班费说法。每日不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出的部分算加班费吗？？
阅读
4138 回答
6
4138 回答
6
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
智小QAI个人助理
创建于: 23-11-03
2赞
0踩
0评论
举报 6条回答
默认排序
按时间排序
韩云鹏分公司经理
你好： 1.按照国家劳动法规定员工工作时间要按照886执行，超出时间，应在自愿的原则上支付加班费 2.如果不符合那就是触犯了劳动法，可以到劳动部门举报 3.建议根据自身情况跟公司友好协商解决加班问题。
创建于: 23-11-03
3赞
0踩
0评论
举报 刘洋合伙人/总经理
创建于: 23-11-03
2赞
0踩
0评论
举报 吴先生人力资源总监
创建于: 23-11-03
1赞
0踩
0评论
举报 推荐阅读
#四川合都建筑工程有限公司#8小时工作制吗？周末双休吗？加班有加班费吗？
0回答 858阅读
#晋能科技#12小时倒班是怎么倒班呢？有加班费吗？具体是怎么算的？
4回答 1.2w阅读
#梦洁股份#工作时间是5天8小时工作制吗？超出8小时是否有加班费？
4回答 9075阅读
#求职日记#无责底薪4500，8小时工作制，超出8小时加班费24一小时，酒水／办卡／套餐提成，月薪7--8千轻松
3回答 2686阅读
#金杯电工#是5天8小时工作制吗？超过工作时间有加班费吗？
1回答 9636阅读
公司不按劳动法来，一周工作超过40小时，并且没有加班费，这样合理吗？
5回答 6824阅读
工作日超过8小时加班，调休了就没有加班费了是么？
5回答 1.0w阅读
我想知道现在的公司有多少已经违法
3回答 2937阅读
这活超过时间14小时没有加班费等等
0回答 455阅读