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遇到频繁爽约的候选人，确实是个棘手的问题。处理这种情况，沟通是关键。可以先尝试通过电话或者邮件了解他们爽约的具体原因，是不是有什么特殊情况或者误解。了解原因后，可以更具体地解决问题。如果是时间安排上的冲突，可以协商一个更合适的时间。另外，明确表达公司...全文
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对于频繁爽约的候选人，要清楚每个人都会有特殊情况的时候，出于礼貌，遇到特殊情况，不能参加面试，起码的礼貌要有，要提前打招呼；给一次机会算是包容；出现二次爽约就不要考虑了，这类候选人如果能入职，这种表现也会难以相处。
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你好！对于爽约的候选人，一次可能是特殊原因，二次是可能是巧合，三次以上就不要考虑了，因为这样不靠谱的人来了，他们能把工作做好吗。 人才招聘宁缺毋滥，职位空缺总比招聘一个不合适的人强，一个不合适的人会带来无尽的麻烦，所以不要在这些人身上下功夫。
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面对频繁爽约的候选人，可以采取一系列措施来应对这种情况，同时保持专业性和尊重。以下是一些建议： 明确沟通：在面试邀请或安排任何形式的会面之前，确保与候选人进行清晰的沟通。明确告知时间、地点、目的以及期望的准时性。这有助于建立双方对约定的共同认知。 设...全文
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