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有的公司呢给员工画大饼,整体待遇偏差,逢年过节相当于不发东西,公司员工晋升都挺慢,属于那种高薪聘新员工当降落伞,不愿提拔老员工的。但是公司有发展,公司利益有保证,可以长远发展。 还有一种待遇好,工资也高,只提拔老人,不招新人当降落伞,招也是招基层,但是这种公司一般都是小公司
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好公司离职率很低,每天都在招人的就不用想了,要是待遇好谁会走
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好公司是要自己去体会真正适合自己的公司才是好公司
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我觉得好公司 是要招聘新人的同时 安抚老员工,老员工 ,不能一味的画大饼,每个人都要生活,
您自己觉得好就行
没有十全十美
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这个要根据每个人的判断及需要来定吧,没办法一概而论。
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管理严格,以人为本!有人情味!
能学到东西 工资按时发的公司
我觉得好公司首先得有个好领导,员工离职率低,对待新员工好时不能忘记老员工
企业文化好,待遇和员工素养就好。个人觉得企业文化影响深远。