问题

匿名

公司以kpi不合格想要开除员工，可是员工上个月kpi达标，这个月还没到月底，当月kpi没出，这样合理么？

阅读
5775 回答
1

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

刘女士湖北/武汉商学院

这要看你们公司规章制度里面说明没有，没有说明就不能开除

创建于: 18-01-22

0赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#新浪山东#请问什么时候缴社保？是入职当月还是次月或者N月转正后缴纳？

1回答 1.2w阅读

#高级管理#公司或上级，给你部门或个人，制定的月度或季度KPI指标，是否合理，若达标，是否有奖励？

11回答 2.6w阅读

15年毕业，在保险工资干了两年，主要工作是基础管理，会议经营，KPI分析等等，最主要的还是给员工讲课，给客户讲解，一年365天几乎假期也就不到半个月，而且每天加班，上个月辞职，换了个工作，感觉太清闲了，每天准时上下班，迟到也没人说，但是我就是适应不了，难道我有病？

6回答 9259阅读

KPI不达标意味着没有能力吗？

159回答 13.6w阅读

KPI，绩效

0回答 924阅读

五百强外企基层主管，去年因外区主管被开除，领导为了自己的KPI达标，决定不再招人，工作全转移给我，期间又把别人的工作转移给我不少，答应今年升职加薪，但却没有兑现，一个人干了两个半人的工作量，有时候累的头晕眼花，却看不到升职加薪的希望，该怎么样才能把本不属于自己的工作交出去呢？

1回答 8487阅读

公司强制义务加班，把义务加班时长加入kpi考核，有公司这样的吗？

1回答 6778阅读

销售4500工资没有提成，还要拿一半的工资列入kpi考核，而且kpi还是员工无法达到的，合理吗？

16回答 4.7w阅读