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用人部门面试通过（非HR部门），公司的hr打电话谈薪酬，HR提出的薪酬是否有余地？还是最终薪酬呢？
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#高级管理#招聘广告是比较有名的国企子公司，面试前询问面试顺利通过后入职的是子公司的下属公司，发现跟招聘信息不同
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#高级管理#请问集团面试中， 人力专员和人力部的总经理通过后，第二天的终试是集团副总，副总表示满意以后，让我和人事主管谈薪酬，在谈薪酬的时候在写到的预期薪酬上面我提出能否尽可能争取到多一些，然后HR说好没问题，让加一个微信，出公司以后给我发消息说保持联系，然后一下午也没再发消息，是否了的意思吗
8回答 2.4w阅读
hr谈薪资是否必须要在当天给予回复呢？ 通过了全部的面试，之前和用人部门主管沟通薪酬没有问题，当时主管表示如果和hr谈不拢可以找他。hr开的比主管少了四分之一，之后涨了一点，之后就让我考虑一下。联系主管，主管支支吾吾，第二天回复hr，hr就告知已经联系别人了。薪酬一定要在当时谈妥吗
3回答 8.1w阅读
初次HR电话沟通过，聊了1个多小时。过两天给安排用人部门负责人面试，因为异地，所以也是电话沟通，时间不长，十几分钟，他问我说。事后HR说部门负责人电话沟通总体还是肯定的，要求年后某天到他们公司面聊。但我对这个岗位薪酬结构都还没了解，要求hr给我先解答一下，说电话说，迟迟没有来电
4回答 2.9w阅读
电话面试时就给offer的公司值得去吗？
3回答 2.0w阅读
面试HRM复试通过，今天接到录用通知电话，现在谈薪酬福利待遇，公司压工资，没有逾期期望薪酬。
2回答 9147阅读
面试一家做电器的上市公司，市值3亿，第一次面试跟部门主管，复试时跟部门总监面试，薪酬待遇都谈好了，让我考虑，我就答应了。结果他们HR跟我说不适合。我为面试这家公司推掉了5家公司的面试机会。这种公司在诚信和用人方面就是不尊重人。
1回答 7253阅读
面试已通过，与总经理助理谈好，税后每月一万，和HR谈完后，说根据公司制度。每月薪酬是每月九千。工资少点我也答应了。双方达成意向，两天后，HR打电话给我说，上报公司后，说我的在当时在薪资期望上写的是每月7000。然后为什么要给这么高。我晕。这还有回旋的余地吗？
1回答 6223阅读
面试通过机会大吗？等结果的过程煎熬
2回答 7299阅读