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每次笔试都过了,到经理面试就没结果了,很打击人,不清楚原因,唯一就是面试中,问上岗时间,由于还在职,就说不能确定,时间到明年年底了,不知道是不是这个原因……请大家传授面试技巧。
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有没有要做兼职的小哥哥小姐姐,全过程免费,自己努力日入300-500,永久性收益,有兴趣私聊我
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两个条件差不多的候选人,一个是可以立即上岗或几天内到岗,一个是不知道什么时候可以到岗,你选哪个?
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你都不确定入职时间,要不等半年才能入职,你觉得可能吗?第一,你的求职动机不强;第二,在半年内你也许还会面试其他公司,入职几率小;第三,目前在职,还在找工作,让HR觉得你稳定性不够;最后,招聘岗位都是一个萝卜一个坑,没有招到合适的人,人事部门、用人部门...全文
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我们公司一般岗位都是要求立刻到岗的,如果是要拖到一个月以后,一般不通知面试了。
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求职者面试完,hr说回去等电话,之后如泥牛入海杳无音讯。
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很明显到岗时间太久了,企业现在招人大多数情况下都是希望尽快入职的,你年后才能到岗,如果能等你到年后,那公司为什么不年后再招?那时候候选人还更多呢,估计面你的经理也在腹诽你吃饱撑着这么早找工作,谁能等你2个多月,除非优秀到鹤立鸡群
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邀约一名男士到公司面试,当时老板在面试,也是在职状态、当时确认月底正式上班。我也是天真相信他说的话,到了月底什么结果用脚指头想想都知道。。。。现在电话邀约面试都要问一句是不是在职
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现在的庸人太多,很多借着招聘学习工作经验的。我建议面试者遇到提问专业技能的问题,进行保留。
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有两个结果:1:本身你的回答没有看好你,推脱而已!2:真的在考虑,发现最后你不合适!建议你以后面试后,可以拿出你想做事的态度,去跟你的面试人去沟通,兴许有机会!这个年代不看能力,只看态度!因为能力可以培养,态度好的人,不好找!祝君成功
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有很多并不是真的招人。除非你非常出色。才会被储备。如果不是。那么只是为了完成部门绩效而已。
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