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第一我觉得还是先看企业，是公司发展导致暂时付出和收入不成正比，过度一段时间公司会有相关薪酬调整和提升，这样的话可以坚持，前提是公司是正经发展，有未来规划，以及比较健全的体系，第二如果公司本就是这种压榨员工，榨取劳动价值。想要以低成本成就好利润，或者其...全文
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必须坚持，只有坚持才有谈回报的资本。不以工资定职位，而已能力定薪资。
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首先看企业发展前景，如果该企业有处于初步上升期，且有完整的体制和可行的未来发展规划，那这种现象是正常的，坚持下去就算失败也能学到东西。其次看个人情况，如果是应届毕业生，初入职场，处于学习的阶段，当然是要比别人付出多一点，这种情况一定要坚持，半途而废永...全文
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那要看看你有没有付出。
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不坚持，你努力工作并不是为了讨好任何人，你付出大量的时间和精力是为了钱！不是所谓的面子和尊严，这个年代你有钱就有了一切，所以还是找回报高的吧
马云说：当你没成功之前，对这个社会讲公平！
可以在坚持一下 或许这是老板的考验 也可以不用坚持 直接走人 因为老板没有看到你得努力和心酸 或者你得坚持不被人看在眼里
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这的看老板的为人如果。
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关键在于是否支持个人能力质的提升
如果你是职场新人，付出多，回报少的时候当是一种历练就好啦。如果你已经是职场老鸟了，肯定选择跳槽比较好。人到中年上有老下有小，现实一点好。
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