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随着社会进步,中国年轻人口急剧下降,从狼多肉少变成肉多狼少了。现在感觉企业招服务,销售,店员招人都很难。
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1.现在从事体力及一线操作人员缺实少。 2.人员工资高及国家要求基本社保保障也是不下开支。 3.尽量稳重现有人员,另外招聘工龄小的新学徒,有阶梯型补充 4.老员工不要频繁的跳槽,哪里都一样,努力改变自己,适应当前公司发展,没有完美的人和事。
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我想你应该是说的2025以后吧,时代在发展,他总会有一个解决方案,这个社会底层民众是最多的,宣传的口号和现实差异很大,还是很好招的。
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企业招人难,找工作的人也喊难,待遇提升可能是关键
确实,随着社会的发展和人口结构的变化,中低职位的招聘难度可能会增加。以下是一些可能的策略来应对这个问题: 1. 提高薪资和福利:企业可以提供更具竞争力的薪资和福利来吸引求职者。这不仅可以提高招聘的吸引力,也有助于留住现有的员工。 2. 培训和发展机会...全文