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今天去了一家集团公司面试部门主管,通过了。人事告诉我,要做背景调查,因为我有10年都没有上过班了,现在简历上的背景公司都是虚假的,请问严格的公司,如何查背景? 是不是把我的一些朋友的电话给他们,然后他们就打这些电话问一下就可以了吗?
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1、电话调查,留下的电话号码或者通过其他渠道获取拟录用员工原公司的通讯方式,所在部门的上下级进行该员工的背景调查。 2、委托背调公司调查。通过电话或网络搜索其前任雇主,获取关于应聘者的信息,也可以联系他的学校,确认他的学习成绩和学术能力。
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背调方式方法有好多种,最简单的就是直接打电话询问上家单位立足相关人员。 其它的还有查证银行流水,查证个人社保缴纳记录,甚至可以查阅个人档案信息。 所以,一般不要弄虚作假。尤其是一些重要岗位。
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背景调查一般在征得本人同意后,由HR对预留的原公司联系人或公司公开信息来进行回访了解情况。一些特别核心的岗位,可能会借助第三方公司来进行调查,那个就非常专业了,会有评估报告,考虑到您的情况,可以先向HR了解背调方式及流程,这个是可以要求HR告知的,如...全文
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正规渠道: 1、由应聘者提供联系方式; 2、通过官方渠道获取联系方式; 找人力资源部或应聘者直属上级了解其基本信息及离职原因,如果是直属上级,还可以评估一下工作能力; 非正规渠道: 找同行私下打听。
最简单得的背景调查渠道就是给你留的前公司的同事或主管打电话,来了解你在前公司的工作内容,工作表现。还有就是通过你留下的公司名字直接在公司网站找到公司的联系方式直接联系前公司的人事部,来了解你的工作状况和业绩,以及离职原因。 如果你入职的是同行业的,也...全文
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通常最常用的就是,你在填写资料时,上家公司的联系人方式,所以你只需要和这个人铺垫一下,叫他按照你的内容回复对方就好了,没必要那么担心这件事。
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背调分为几种类型: 1、根据面试信息登记表中的联系人进行电话背调; 2、第三方机构(关键岗位和高级管理会涉及) 3、人事圈同行或预留企业号码 离开职场10年,时间过长,建议你: 1、不要找(财务类、采购类、管理类)岗位,这些比较敏感; 2、如果自己人...全文
据我了解是交给专业的第三方背景调查公司来做,具体如何做就不太清楚了。