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如果你是在一个薪资考核制度不完善的公司上班,可能需要主动跟老板提加薪。首先要在向老板确认公司的加薪标准,最好是在平时工作中跟老板确定好,然后要向老板说明自己的工作表现和完成工作任务的情况,突出自己的工作投入和付出程度以及给公司带来的利益和实质性贡献,...全文
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可以比照行业内的涨薪机制向老板提出,向老板展现自己过去两年的努力,以及为公司取得的成果,并表明自己日后为公司努力奋斗的决心。
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直接给你加薪是不太可能的,老板还得平衡其他员工的想法,老板都希望拿少的钱,多干活。这里存在个套路与反套路的办法,个人愚见啊,呵呵。首先找出同事中经常向老板打小报告的人,然后委托个朋友,就说是某猎头公司的要挖你走,这个事就故意让你这个同事听到,等消息传...全文
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涨工资这东西与你平时工作投入深度是分不开的。你要多问个为什么,两年了老板不提涨工资的事?是老板装糊涂还是自己工作没得到老板认可或者公司效益存在问题?具体问题具体分析。
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直说对工资水平不满意
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直接提出来,感觉小规模的公司没有具体的薪资制度,都是自己不提老板不会给你主动长的,既然有想法了不如直接提出来,涨不涨看老板怎么决定,知道结果了也好早做打算,是继续干下去还是跳槽看自己了
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看你做的什么岗位?如果是固定工资一直没有涨,那就找下原因,如果是销售岗,那就是业绩的问题了,如果你一直很努力工作却没有涨工资就是付出没有回报那考虑下这个工作还没有价值,没有价值的工作还要继续干什么?
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现在经济本来就不好做,跟老板提涨工资更是难,还不如自己多做分兼职,额外增加点收入,说不准比你工作做的都好,还自由
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两年没涨工资,公司规模不大吧?边做边找吧,要涨要给你涨了
不提,不满意跳槽。