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招聘者只看颜值、经历、谈吐是远远不够的！ 招聘高管的过程至少要做到“六看一问”： 1、看专业知识的精深； 2、看创造性解决问题的能力； 3、看敏捷学习的段位； 4、看人际交往的修炼； 5、看领导团队的功力； 6、看契而不舍屡败屡战的斗志”； “一问”...全文
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1提前了解企业尽可能多的信息及相关性背景信息 2简历的书写和设计要有更多技巧和契合点重点展示，用词用句严谨，清晰 3到了这个层级的其实已经不叫面试，而叫做：深层次交流，完全和应届、普通面试不同，其实就是看似寻常聊天，但是坑有点多（考验个人日常行为习惯...全文
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