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关于这个问题，我只能说这是国人的职场自己作出来的！就业压力大老的不退小的进不来，然而，30-50岁正是年富力强的中流砥柱，你说老了职场不能用了？那么多企业高喊年轻人不好用？年龄歧视不知道从何起，就一网擒深了……看着真是无语！难道45以后的职场人就应该...全文
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hr层面的机会少，企业高层层面机会多。
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确实难找，主要是30左右当你领导，如果领导差不多岁数还没啥，也许他们看见你简历还会嘲笑你，混这么多年，还不如我年纪轻轻，直接过掉了，建议不要去。但是反过来，也正是他们招人，才表示出公司肯定出了问题，而且解决不了，这也是为什么很多新公司玩不了几年就倒闭...全文
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难以想象等我的45岁以后如果还找工作是一种什么感受。 个人觉得职业生涯30岁之前得规划清楚。 30以前拿时间换能力，30岁之后能力变现，能变现多少能持续多久，一半取决30岁前积累的技能，一半取决30岁之后所得到的成果。一般来讲，45岁要开启职业生涯的...全文
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