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稻草人的无名指。
北京/中央广播电视大学/人事专员
#人事/行政助理#请问员工关系里的员工迟到情况怎么处理?
人事/行政助理
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第七封来信
吉林/长春工业大学/人力资源经理/主管
针对不同情况而定,如偶然一次,并且该员工业绩也很好,可以忽略;如是经常性的,那就需要制度来约束,并且分析其原因,是态度问题还是其他因素。
创建于: 18-03-23
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