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薪资这个问题，在面试中确实是个敏感但又绕不开的话题。虽然招聘信息上已经标明了薪资范围，但来面试的人还是会再问，这主要是因为每个人对薪资的期望和理解可能有所不同。有的人可能看重的是底薪，有的人则更看重整体的薪酬福利，包括奖金、补贴、晋升机会等。所以，当...全文
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你好！是这个情况，就相企业招聘的时候，明明把岗位薪资写好了，求职者还是会询问薪资的。其实，双方询问薪资是相互确认的过程中。 基于这个情况，企业询问薪资的时候，求职者正常回答，同时对于薪资的要求可以讲出来。比如：试用期薪资，薪资结构以及对应的标准。
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好多企业薪酬体系和福利待遇结构不一样，在面试的时候沟通这些是让你更佳细化，了解你的期望与公司薪酬结构的匹配程度
因为他如果不标好的话，你也不会来呀，所以这个东西是相辅相成的，如果他的工资很低，你肯定来的不回来，所以他现在所谓的讨价还价，就是看你的底线是多少。
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