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职场中,很多同学都有过这种困惑。我建议,先别急着认定领导能力不行。在下判断之前,咱们得先厘清关键的事实,以免你对领导的能力有误解,甚至浪费了自己的发展机会。 有时候,工作推进不下去,不是因为领导缺乏指挥能力,而是你和领导对于工作目标的理解有偏差。建议...全文
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