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关于未休假补偿的法律依据?
我同事自2012年入职以来，到现在共有159天未休假，现在他家里有事，需休90天假，公司答应休假90天，工资发放底薪，未休假清零，请问：1：公司这样做有什么法律依据？2：员工是一直在职，未休假是否有有效期？
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