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遇到不礼貌、跷二郎腿面试的应聘者，我们确实需要谨慎应对。这种态度可能反映出应聘者的职业素养和态度问题，但也不能一概而论。在面试过程中，我会尽量保持专业和冷静，通过提问和引导来观察应聘者的真实能力和潜力。如果应聘者确实有能力，但只是暂时表现出不恰当的态...全文
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对于面试过程中这种傲慢无礼的求职者，录用的可能性没有；因此面试可进行可不进行。如果想要教育求职者一下，可以面试中问一些专业性的问题，具体的问题，让他知难而退。
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对于像这些不礼貌的面试者，我们直接可以pass的。没有必要为这样的人浪费时间。也让他们长长记性。这些和自身的素质非常的有关系。所以我们没有必要惯着他们。
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如果不是董事长的老家人，不是总经理的关系户，也不是哪位老总的亲戚，也不是销冠，无论什么岗位，我基本上都是直接帕斯的哈哈哈。
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快速通过流程，结束面试。
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求职态度就不行 联系不要
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