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我现在就遇到这样的问题。先协调,然后申请劳动仲裁,不服就起诉。
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劳动局,在有利证据之下,忍让,会让他们越来越放肆,维护自己的权益,我是非常支持的
违反你的劳动合同,还是违反所有员工的?故意的还是他并不知内容?如果你是HR管理人员,尽量提醒老板风险,决定由他做。 除了外企和国企,其他单位或多或少考虑到企业生存压力都存在这些。
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收集好证据,谈判,不行就劳动仲裁✔
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违反劳动合同,在仲裁或诉讼前可要求企业改正错误,违反的事项要有纸质、录音等实际证据。以便日后备查。千万注意时效,以免超过时效法律上不认可。
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总有挑战制度的人。 一种:那要看是好斗的实力派还是,平和的偶像派咯。 二种:宠辱不惊。
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留好证据,准备走的时候先协商,后仲裁,不行法院见!补偿都要求上限
留好证据,投诉当地劳动监察
当然是举报啊!违法了还惯着啊!这容忍度也太大了吧!
起诉,报警,信访等合法途径!